L’autonomie financière des femmes passe par l’équité salariale

La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick milite depuis longtemps pour l’autonomie financière des femmes et l’équité salariale, c’est-à-dire une société où la valeur des emplois traditionnellement ou majoritairement occupés par des femmes est reconnue et rémunérée de façon équitable. Suivez l’histoire d’Olivia pour mieux comprendre ce qu’est l’équité salariale

Il y a 117 ans, le Premier Ministre de la province reconnaissait la discrimination salariale. Maintenant, où en sommes-nous ? Voici l’histoire de notre combat :

http://www.equite-equity.com/nouveau_brunswick.cfm

L’équité salariale et l’autonomie financière des femmes sont des questions de justice et de droit de la personne reconnues par plusieurs ententes internationales ratifiées par le Canada. Pour y arriver, nous avons besoin de mesures législatives adéquates afin d’assurer l’équité salariale pour les travailleuses des secteurs public et privé. Ensemble, nous avons obtenu une loi pour le secteur public. Maintenant, visons une loi pour le secteur privé!

Sans quoi, les 25,2% des mères monoparentales et 26,1% des femmes seules qui sont sur le marché du travail au Nouveau-Brunswick vont continuer de vivre sous le seuil de la pauvreté.

En cette semaine internationale de la femme, renouons notre engagement à l’équité salariale afin que toutes les femmes de notre province puissent atteindre pleinement leur autonomie financière.

***
La Coalition pour l’équité salariale du Nouveau-Brunswick est un

regroupement de personnes et d’organismes qui fait de l’éducation et de la
revendication pour l’adoption de mesures législatives adéquates afin
d’assurer l’équité salariale pour toutes les travailleuses et tous les
travailleurs des secteurs public et privé.

www.equite-equity.com

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